生效日期：2024年1月15日
本隐私政策概述了Liberty Technology（“我们”或“我们的”）保护您隐私的基本原则。
本政策阐明了Liberty Technology对保护通过我们网站提交的数据隐私的承诺。它旨在澄清我们收集的数据、收集数据的原因以及我们如何使用这些数据。在提供个人数据之前，请阅读本政策以及我们的Cookie政策和使用条款。
选择使用我们的网站，即表示您承认并确认您理解并同意本政策的内容。
当我们作为数据控制者，决定处理您提交的个人数据的目的和方式时，本政策适用。我们还指定了将您的个人数据处理委托给第三方的领域，以确保透明度。
在您首次访问我们的网站时，我们将根据我们的Cookie政策征求您的同意使用Cookie。
我们收集什么数据？
在网站运营过程中，我们收集您的数据——识别您个人身份的信息，包括您的姓名、电子邮件地址、家庭或企业地址以及电话号码（“个人数据”）。
我们收集您提供的个人信息，包括您表达兴趣、与我们沟通、申请职位空缺、请求信息、提交查询或通过我们的电子邮件营销计划注册接收我们的时事通讯时的详细信息。
我们可能收集和处理的个人数据的一般类别包括但不限于：
- 使用数据：有关您访问和使用网站的信息，例如 IP 地址、地理位置、访问实量、日期和时间、页面浏览量和导航路径。
- 通信数据：为回复您的询问、评论或投诉而提供的信息，包括您的全名、电子邮件地址和电话号码。
- 空缺数据：为求职申请提交的信息，包括你的教育、工作经历、求职信、简历和任何其他文件的详细信息。
- 通知数据：为接受我们的电子邮件通知、时事通讯和您发送的任何其他个人数据而提供的信息。
建议您不要向我们提供任何其他人的个人数据。
处理个人数据
当您通过我们的网站提交个人数据时，我们会将其用于以下特定目的：
使用数据：
- 处理目的：确保我们网站的安全，诊断和防止影响网站的服务或技术问题，防止欺诈，更好地了解访问者的特征以增强网站和服务，并确保用户遵守使用条款。
- 处理的法律依据：我们的合法利益。
通信数据：
- 处理目的：方便对有关我们的服务、网站或职位空缺的询问和投诉作出回应。
- 处理的法律依据：我们的合法利益。
空缺数据：
– 处理目的：
- 允许参与我们的选拔过程，并评估您的特定职位申请。
- 在整个招聘过程中与您沟通。
- 分析您的 App 中的其他当前或未来角色。
- 出于统计目的，您的职位空缺数据可能会被进一步处理、匿名化并存储在职位选择中。
- 利用分析活动，根据我们概述的标准或应用角色的典型标准，采用自动化处理来确定合适的候选人。最终的招聘决定权仍在我们的招聘团队。
- 处理的法律依据：我们的合法利益。
通知数据：
- 处理目的：发送有关我们的业务和工作机会的相关通知、电子邮件通讯、通信和更新。交付可以通过邮寄，或者，如果您明确同意，通过电子邮件或您特别要求的类似技术。您可以随时选择退出。
- 处理的法律依据：您的同意。
除了这些特定目的之外，我们可能会在适用法律的范围内处理您的个人数据，并真诚地相信此类行动是必要的：
- 遵守法律义务或政府要求。
- 在法律或行政诉讼中保护我们的权利。
- 法律责任保护。
我们可能会定期聘请第三方执行与处理您的个人数据相关的特定功能。例如，通过我们的网站为求职者维护简历数据库，并为用户管理电子邮件通知和时事通讯。
披露个人资料
我们可能会向以下实体披露和/或转移您的个人数据：
- 我们的人员、官员、供应商、分包商。
- 第三方处理者被指定为我们的数据处理者。
- 关联公司和子公司包括人员、管理人员、供应商和分包商。
本披露将在本政策所述目的合理必要的范围内进行。
我们将披露您的个人资料：
- 在法律或公共/政府当局要求的范围内。
- 与正在进行的或潜在的法律诉讼以及遵守法律程序有关。
- 在获得或维持保险范围、管理风险、获得专业建议或建立、行使或捍卫我们的合法权利的合理必要范围内。 这包括法庭诉讼和行政或庭外程序，其中可以共享信息以预防欺诈和降低信用风险。
- 执行我们的使用条款。
- 使我们能够寻求可能的解决方案或减轻潜在的伤害。
除非本政策另有规定，否则我们不会向第三方提供您的数据。
国际数据传输
作为一个全球性的公司联盟，我们的业务遍及各个地区，在中国、越南和柬埔寨都有重要的足迹。
我们收集的信息可能会在我们运营的任何国家之间存储、处理和传输。这有助于本政策中概述的指导方针对信息的利用和处理。
对于合法的商业活动并遵守适用法律，个人数据可以转移到来源国以外进行收集和/或处理。
此外，公司可能会聘请第三方在最初收集和/或处理个人数据的国家以外的设施中存储和/或加工个人数据。
数据保留和删除
我们承诺仅在指定处理目的所规定的必要期限内保留和处理您的个人数据。保留您的个人数据的适用时间表因处理目的而异，我们根据以下因素确定：
向您提供我们的服务所需的期限。
- 一个合理的时间来回应您的信息请求和投诉，或评价和评估您的工作申请。
- 您的个人数据的敏感性。
- 您同意延长保留期。
- 规定最低保留期的法律、合同或类似义务。
尽管本节有其他规定，我们仍保留以下文件，包括包含个人数据的电子文件：
- 遵守适用法律。
- 当我们认为这些文件可能与正在进行、即将进行或预期的法律诉讼有关时。
- 用于建立、行使或捍卫我们的合法权利，包括提供预防欺诈和降低信贷风险的信息。
- 保留期到期后，我们将安全删除您的个人数据，以防止重建或未经授权的访问。具体而言，如果我们确定提交的简历与提交时的可用职位空缺不相关，则职位空缺数据将不会保留超过2年。如果您要求被排除在我们的服务之外（自我排除），我们将根据法律和监管要求，从提出删除请求之日起，将此信息保留最长7年。
个人数据安全
确保您的个人数据的安全对我们来说至关重要。 我们采取合理的技术和组织预防措施，以防止您的个人数据丢失、未经授权的访问、披露、破坏、误用或更改。
我们的全面安全措施包括适当的物理、电子和管理程序，旨在保护我们收集的个人信息。
您提供的所有个人信息都存储在一个安全的计算环境中，并受到精心保护，以防止未经授权的访问。
访问控制经过精心管理，只有有合法需求的个人才能访问个人信息。我们的员工接受过安全培训，有义务遵守一套全面的安全政策、程序和标准，这是他们各自职责不可或缺的一部分。
修订和更新
本政策可随时修订或更新，恕不另行通知。修订后的政策在我们的网站上发布后生效。如果您不同意或不希望接受修订后的政策，您必须停止使用我们的网站。定期检查此页面以确保您对此策略的任何修改都满意。
您的数据权限
根据适用法律，您拥有与我们共享的个人数据相关的各种权利。总结如下：
（a） 访问权：
请求访问您的个人数据，包括有关处理目的和收件人的信息。请在提供您持有的个人数据副本时验证您的身份。
（b） 整改权：
考虑到处理目的，更正任何不准确的个人数据并填写任何不完整的个人数据。
（c） 擦除权：
在某些情况下，请立即请求删除您的个人数据。条件包括不需要原始处理目的、撤回同意、反对根据特定数据保护规则进行处理、出于直接营销目的进行处理或非法处理。
（d） 限制处理的权利：
在特定情况下，请限制对您的个人数据的处理。虽然处理受到限制，但我们可能会存储但不会处理您的个人数据。
（e） 反对处理的权利：
反对根据特定的法律依据（如合法权益）处理您的个人数据。我们将停止处理，除非有令人信服的合法理由凌驾于您的利益或法律索赔之上。
（f） 数据可移植性的权利：
如果自动化手段和法律依据是同意或履行合同，则以结构化、通用和机器可读的格式接收您的数据，除非它对他人的权利和自由产生不利影响。
（g） 向监管机构投诉的权利：
如果您认为我们对您的个人数据的处理违反了数据保护立法，您可以向保加利亚、塞浦路斯或其他监管机构投诉。
（h） 撤回同意的权利：
随时撤回基于同意的处理同意。撤回不影响撤回前处理的合法性。
第三方网站
我们的网站可能包含第三方网站的超链接和详细信息。我们不对第三方的隐私政策和做法负责。
敏感信息
不要发送或共享敏感的个人数据（例如，种族或民族血统、政治观点、宗教、信仰、健康、基因或生物特征数据、工会会员资格）。
联系我们
您可以通过以下方式联系我们：
- 使用网站上公布的地址发布
- 使用我们网站上的请求信息部分
- 通过电话，拨打我们网站上公布的联系电话
- 通过电子邮件，使用我们网站上公布的电子邮件地址。
自2024年1月15日起生效